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我国社会保险费率 将会适时适当下调


本文摘要:社会保险费率是世界第一吗?

社会保险费率是世界第一吗?人力资源和社会保障部最近宣布,一些媒体称之为中国社会保险费率是世界上最高的付社会平均工资的数量仍然下降,成为企业和个人的支出。记者采访了人社部的负责人。

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社保费率是指单位和个人缴纳的社保费占缴纳工资的比例。我国城镇职工法定社保为五项,即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其中前三项由企业和职工共同缴纳,后两项只由企业缴纳。

基本养老保险费率,公司一般为20%左右,员工个人为8%,城镇个人工商店和灵活性低收入者为20%的基本医疗保险费率,公司为6%左右,员工个人为2%的失业保险费率,公司为2%,员工为1%,农民工保险个人不支付的工作保险费率在0.5%~2%之间的生育保险,公司费率不超过工资总额的1%,个人不支付。该负责人对各国国情差异相当大,社会保险筹资规模不受人口结构、社会保险制度模式、垄断范围等多种因素的综合影响。例如,许多发展中国社会保障项目少,复盖率低,因此汇率也低的国家,尽管社会保障缴纳比例不太高,但是通过一般税收或者征收社会保障税来筹集一些社会保障待遇,这并没有计算在社会保障汇率标准以内。因此,非常简单地比较社会保险汇率,意味着很难表现各国社会保险筹资规模的全面情况。

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我国五项社会保险费率中,主要养老保险费率高。其他4个社会保险汇率之和在12%左右,处于中等水平。社会保险的支付属于劳动报酬范围的人社部相关负责人,国家为了减少社会保险费用采取了很多措施。

目前,各省基本建立养老保险省级专业制度,部分地区原本达到30%以上的公司汇率下降到全国统一的20%。仅2013年全国各级财政对企业职工养老保险的补贴资金约为2669亿元,其中大部分为中央财政补贴。

今后,随着社会保障制度的进一步完善,根据十八届三中全会确认的改革方向,社会保障费率必须积极提高,有效平衡国家、公司、个人费用。人力资源和社会保障研究所所长金维刚指出,社会保障支付是部分工资的延迟,属于劳动报酬的范围,是企业的长期成本,和工资一样在税前支付,支付也需要支付,不能非常简单地视为开支。但是,政府确实有适当调整支付政策,使企业更容易拒绝接受。


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